“เตรียมองค์กรให้พร้อมกับเศรษฐกิจที่กลับมาขยายตัวอย่างรวดเร็ว”
ภายนอกดูแข็งแกร่งแต่ภายในอ่อนแอ ดังเช่นบอนไซที่ได้รับการดูแลตัดแต่งให้สวยงาม แต่ไม่สามารถเติบโตได้เต็มที่ และรอเวลาที่จะเหี่ยวแห้งลง
GDP ชองประเทศไทยในปี 2563 คือ -6.1% ปี 2564 เติบโตขึ้นจากปี 2563 ราว 1.6% (ยังติดลบเมื่อเทียบกับปี 2562) และปี 2565 ได้ปรับลดประมาณการณ์จาก 3.5% เหลือเพียง 3.4% แม้ว่าแนวโน้มในปี 2566 จะดีกว่าที่คาดการณ์ไว้เนื่องจากการเปิดประเทศของจีนที่เร็วกว่ากำหนด อีกทั้งการลดลงของความรุนแรงของสถานการณ์ COVID-19 โดยคาดการณ์อยู่ที่ 3.8% (แต่โดยส่วนตัวผมคิดว่าน่าจะเกิน 4% ถ้าไม่มีเหตุการณ์ใหญ่เข้ามากระทบภาคเศรษฐกิจ) และแต่เดิมหลายองค์กรกังวลว่าเศรษฐกิจอาจจะเข้าสู่ Stagflation จากภาคเศรษฐกิจที่ถดถอยแต่ต้นทุนสูงขึ้นจากน้ำมัน และอาหารสัตว์ แต่ด้วยความแข็งแกร่งในภาคการท่องเที่ยวจึงทำภาพรวมของเศรษฐกิจประเทศไทยในปี 2566 จะดีขึ้นกว่าเดิมอย่างแน่นอน
ปัญหาหลักที่องค์กรมักพบเมื่อเศรษฐกิจดีคือการแย่งชิงทรัพยากรไม่ว่าจะเป็น Man, Machine, Money, และ Material โดยเฉพาะ Man ซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญในการสนับสนุนการขับเคลื่อนองค์กร อีกทั้งหลายปีที่ผ่านมาหลายองค์กรมักขาดการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นตอนนี้จึงเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดที่องค์กรจำเป็นต้องพัฒนาในทุกส่วน และสร้าง Loyalty ของบุคลากรให้เกิดขึ้นในองค์กรโดยผ่าน Talent Development Solution เพื่อเสริมสร้าง และพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้แข็งแกร่งขึ้น
