“Without changing our pattern of thought, we will not be able to solve the problems we created with our current patterns of thought” – Albert Einstein (“ถ้าไม่เปลี่ยนวิธีคิดแบบเดิม ๆ เราก็จะไม่สามารถหาทางแก้ไขปัญหาเหล่านั้น ๆ ได้”) ในความเป็นจริงแล้วคงปฏิเสธไม่ได้ว่า “การเปลี่ยนแปลง” ย่อมเกิดขึ้นเสมอกับทุก ๆ องค์กร แต่สำหรับ Family Business การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ต้องกังวลเป็นอย่างสูงเนื่องด้วยทั้งรูปแบบองค์กร วัฒนธรรม ความเป็นผู้นำ ความคุ้นชิน หรือแม้แต่ความกังวลต่อสถานภาพของตน

 

การเตรียมแผนการสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมากต่อการขับเคลื่อนองค์กร เนื่องจากมักเกิดความขัดแย้งเสมอในทุก ๆ การเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่จำเป็นว่าต้องเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่โตเสมอ แม้แต่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ ก็ยังสร้างความตึงเครียดให้แก่องค์กรได้ตลอดเวลา ดังนั้นการเตรียมการไว้อย่างละเอียด จะสามารถลดความตึงเครียดในองค์กรได้เป็นอย่างดี

 

เมื่อราวยี่สิบกว่าปีที่แล้ว The Solution Seeker ได้เข้าไปให้คำปรึกษากับ Family Business ที่มีจำนวนพนักงานกว่า 200 คน ซึ่งองค์กรยังไม่ใช้เครื่องตอกบัตรในการบันทึกเวลา แต่เป็นการนำบัตรตอกเวลาไปให้ผู้มีอำนาจผู้หนึ่งลงนามทุกเช้า-เย็นซึ่งเกิดความผิดพลาดอยู่เสมอ ผู้จัดการจึงมีความประสงค์จะนำเครื่องตอกบัตรเข้าไปใช้ในองค์กร แต่การอนุมัติซื้อ การนำไปใช้งาน และการแนะนำให้พนักงานใช้อย่างถูกต้อง ต้องเตรียมการกว่า 2 เดือน และอีกราวหนึ่งเดือนกว่าที่จะสามารถใช้โดยปราศจากปัญหาใด ๆ ดังนั้นจึงเห็นว่าแม้แต่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ ก็อาจก่อปัญหาขึ้นได้ในองค์กร

The Solution Seeker พร้อมให้คำตอบแก่ทุกองค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพที่มีความรู้ เครื่องมือ และประสบการณ์จริงเข้าไปช่วยแก้ไขปัญหาและเตรียมความพร้อมให้แก่องค์กรเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าท่านสนใจสามารถขอรับรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่

 

#businessstrategy #การตลาด #DigitalMarketing #การจัดการ #การเงิน #การบัญชี #การวางแผนกลยุทธ์ #การวางแผนธุรกิจ #ทรัพยากรมนุษย์ #การพัฒนาธุรกิจครอบครัว

 

———————————-
ติดตามข่าวสารได้ที่
Website – charlescons.com
Blockdit – blockdit.com/thesolutionseeker
Facebook – facebook.com/thesolutionseeker

Featured articles
Premium online guides

Related articles

Go to Top